公司网络安全预案篇1
据了解，此案中，该分局经侦大队民警共抓获非法传销人员3人，收缴用于传销的作案工具笔记本电脑1台、会员卡100多张。本案涉及北京、山西太原、赤峰等地，受害群众600多人次，涉案金额达120多万元。民警经侦查得知：2月24日，管某利用“金谷俱乐部”，制做了交2000元便可购买面值为4800元的“金谷俱乐部”消费卡，购卡后进入“金谷俱乐部”的普通业务组，进入该组的第一名会员成为组长，发展一定数量的会员后，组长即进入高级业务组，成为金牌会员，公司奖励人民币5300元。高级业务组的成员发展一定数量的金牌会员后，组长进入下一个高级业务组，公司再次奖励人民币5万元，依次循环。该组织有专门的网站，通过网上注册会员的方式从事传销活动。
目前，本案中涉嫌组织、领导传销活动的犯罪嫌疑人管某、袁某、李某已被红山区公安分局刑事拘留。（北方新闻网）
预告：《2010中国网络传销调查报告》即将出炉
公司网络安全预案篇2
冠群金辰的KILL防毒墙、KILL网络防病毒等安全产品就已经在一个覆盖全省的三级环保安全项目中全面部署，KILL防毒墙等安全产品拥有的领先技术、优越性能和冠群金辰公司完善的服务体系已得到了用户的认可与肯定。
某部级环保信息建设项目是国家环保系统在“十一五”期间的重点项目，是国家整体建设减排工程的重要项目之一。该信息系统贯穿于部、省、市、县四级，将面临来自物理环境威胁、网络攻击、病毒和恶意代码、内外部人员、管理缺陷等各方面的风险，因此，按照国家要求和业务重要性，建立安全保障体系是非常必要的。
依据国家信息安全标准体系和信息安全等级保护体系的要求，该项目的安全建设要从组成信息系统安全的五个方面对信息系统进行安全控制，既保护系统安全性，又保护信息的安全性，还要符合环保业务的实际需要。同时，该项目的建设还必须遵循以下原则：同步建设原则，综合防范、适度安全原则，重点保护原则，技术与管理并重原则，避免重复建设原则，可扩展原则。
为此，环保相关部门组织行业专家对该项目进行研讨、论证，确定了该信息项目的整体安全防护系统，通过对信息系统进行较严格的安全控制，防止来自内部和外部的攻击；确保存储、传输和处理的信息的保密性、完整性和可用性；通过对人员、法规、机构、制度、规程等方面采取较严格的管理措施，确保技术的安全控制达到预期的目标。
该信息系统的安全解决方案包括防火墙、防病毒网关、主页防篡改系统、漏洞扫描、入侵检测、审计系统等安全产品，实现了国家三级信息系统安全保护的建设要求。
最终，冠群金辰与IBM、启明星辰等行业领先的公司一起成为该项目的安全产品供应商，冠群金辰公司的KILL防毒墙（KSG-V）从众多竞争产品中脱颖而出成功入围，成为防病毒网关产品的唯一入围品牌，彰显了KILL防毒墙的强大技术实力。
KILL防毒墙（KSG-V）是冠群金辰自主研发的病毒过滤网关，是专为企业级用户设计的安全产品，可全面防范计算机病毒传播、阻断蠕虫攻击、控制网络非法流量。其防病毒、防蠕虫、防垃圾邮件三大自有技术多年以来一直在国内处于领先地位。
KILL防毒墙可以部署在网络边界和内部网络边界处，对恶意代码进行检测和清除，通过对HTTP、FTP、SMTP、POP3等协议进行病毒过滤，保护公众访问服务区服务器免受病毒侵入；阻止间谍软件回传；过滤并阻断病毒在内部网的传播。
公司网络安全预案篇3
20__年在公司“效益质量年”的定位目标指导下，紧紧围绕公司“加强管理、保证质量，降低成本、提高效益，深化改革、强化支撑”的网络运维方针，确保网络运行质量，加强了基础管理、网络优化、大客户支撑以及安全生产等方面工作力度，积极开展降本增效活动，取得了一定的成绩，现对全年工作总结如下。一、加强基础管理工作我班组负责全区的网络的维护、技术支持工作，为了更好的在数据网络中开展各项数据业务和增值业务，我班组在中心的领导下严格落实省公司精细化管理的要求，按照“共识、细化、落实”的六字方针，坚持严格基础管理工作，一年来，我班组坚持不断完善客户的资料工作、各种网络设备以及大客户的应急预案等各项基础管理工作，特别是随着三标一体以及内控工作的深入开展，更是要求我班组对担负的各项工作必须有记录，包括资料统计、障碍统计、网络分析统计等，并且按照部门的各项规章制度和管理办法，优化了各项工作流程，努力做到细化到人、优化到事、强化考核，确保提高员工工作效率，从管理中创造效益。
具体工作有：
1、按照维护规程严格执行各项维护作业计划，结合内控，加大了对作业计划、各种日志、记录表格、安检记录等各项维护作业计划和巡检的检查力度，保证内控审查可以顺利通过，并根据实际工作需要不断完善和更新相应的表格。
2、完善了对数据网络各种统计维护资料并及时更新，保证基础资料的准确性、完整性和及时性，安排专人制作了数据网络资料库程序并对该资料库进行不断完善和更新，特别对于光纤专线客户和V客户的资料管理，对涉及到的所有信息都在资料库中均有详细的体现。对全区的IP地址进行及时的备案并不断完善IP地址管理系统，这些都为今年的全区IP地址优化工作打下了坚实的基础。
3、为了更好地开展业务，理顺流程，制定并完善了FTTX业务、基础数据业务、V业务、数据设备维护等各种流程和基础数据网、IP城域网的分析作业指导书，并结合内控和三标一体工作的要求对以上规范进行完善，并按照省运维文件的要求及时更新和调整各种数据网络设备的应急预案，强化细化了应急预案的执行功效。
4、为了提高班组员工的综合素质，我班组加强了对员工业务、技术、安全、保密、形势教育等各方面的培训，今年累计进行培训32次，内容涵盖业务、设备、维护经验及本专业最新技术等，并组织培训效果测试11次，取得了良好的效果，特别针对新员工，我班组制定了专门的培训计划并按照计划进行实施，有力的提高全班员工的维护素质。
5、在公司及部门领导下，积极参于公司举办的数据专业维护规程及宽带ADSL技能竞赛，我中心取得了第一的优异成绩，并且选派两名技术骨干参加省公司组织的华为宽带ADSL技能大赛，取得了全省三等奖的好成绩。
6、配合网运部组织开展了多次对各县公司及营销中心的维护知识培训，其中包括城域网交换机的培训、ATM设备IP化改造的培训等技术培训，还安排专人去县局进行现场讲解，取得了良好的效果，提高了县公司维护人员的综合素质，为交换机权限下放打下了坚实的基础。
7、为了达到内控的要求，我班组通过对__*地区市内97个模块局进行巡检并在数据设备上粘贴了资产标签，满足了内控的要求。
二、强化维护手段，积极开展将本增效活动，积极优化网络，发挥网络最大效益
一年来，我中心维护工作未发生重大故障，各项考核指标均达标。其中省内考核互联网时延≤40ms，实际为≤10ms；本地IP客户考核接入认证平均响应时间≤8s，实际为≤3s；基础数据网用户电路考核故障修复及时率≥99,实际为100；数据设备考核故障修复及时率≥96,实际为100；大客户业务考核响应及时率≥99,实际为100；考核电路开通及时率100,实际为100；重大障碍上报及时率为100，圆满地完成了上半年的各项维护指标。
1、通过充分利用现有的城域网网管，我中心加强了对网络流量、设备利用率、日志及网络安全的监控及分析，分析范围由原来城域网几台设备扩大到整个城域网汇聚层以上设备，并新增了对ATM网络流量的分析。结合网络分析情况，及时地对网络进行优化和调整，三月份新增城域网出口GE中继一条，通过流量调整，缓解了城域网出口流量激增所带来的压力。由于宽带Bras汇聚Ip上行设备的LPUK板卡和LPUH板卡接入客户不同，__*地区局下挂各县宽带客户较多，__*地区局下挂各县宽带客户较少，通过将容量较大的LPUK板卡调整到__*地区局，并将武安IP上行的宽带客户及时的调整到__*地区BRAS，缓解了由于__*宽带客户激增带来的板卡利用率过高问题，保证了__*方向宽带业务的发展，随后又对__*地区Bras资源进行了适当均衡，使得全区Bras的资源得到了充分的利用。六月份对城域网核心层设备__*地区局7609新增加一条至__*地区方向的GE中继，充分缓解了西部流量大的问题，通过安排专人对网络中的各种设备定期观察，及时地发现网络中的安全隐患并给予解决，极大的保证了业务的顺利开展。
2、配合网运部做好宽带MA5300绑定用户端口工作，截至目前全区主要县市MA5300节点已实现用户帐号及端口绑定。为了实现OE绑定测试，对全区MA5300设备的命名重新规范并进行命名更改，同时我中心__*根据端口绑定工作的需要发明了小程序，使得帐号绑定可以实现批量操作，将几十个人几天的工作量压缩到了一个人几个小时就可以完成，从人力成本上起到了将本增效的作用。
3、对__*地区路华为S8016交换机、华为S8512交换机及核心层7609路由器进行了升级打补丁操作，解决了由于客户网络攻击及版本不稳定而可能造成系统瞬断的隐患。并对华为UA5000宽带设备进行统一升级，保证软件版本的同一性。
4、在全省率先开展了华为UA5000和MA5300宽带设备帐号和端口的绑定测试工作，并初步测试成功。由于我中心测试工作进展较早，所以省公司指定我公司和沧州分公司作为试点单位对各型号的BRAS和DSLAM进行测试，测试成功后将在全省进行推广，通过测试为我公司下一步的宽带账号和端口绑定工作打下了坚实的基础。
5、完成了城域网设备具备MPLSV条件的MPLS的部署。通过此次部署，我公司今后可以开展跨域的V业务，对市场部门开展新的业务起了有力的支撑。
8、实施了IP地址回收工作，
三、面向用户、面向市场，做好业务支撑
我班组按照部门一贯倡导的“维护就是经营”的大经营观念，整个维护工作紧紧围绕以效益中心，加强对客户、对市场的支撑力度，全力作好后台支撑工作。
2、逐步建立了金银牌大客户电路资料台帐，并结合金牌大客户使用数据电路的实际情况分别为其制作了客户电路应急预案。为了实现大客户等级化我中心安排对大客户电路用不同颜色的插塞来进行识别;为了体现对大客户单位的差异化服务,我班组定期对金牌大客户进行巡检,并按月制作大客户单位的网络运行报告。
3、在省公司网管中心指导配合下完成了对宽带VPDN技术的测试工作，并对__*地区市体彩大客户利用该技术进行组网工作，涉及体彩客户约300余户。
4、全年为几十个大客户制作了大客户电路接入方案，并到各个大客户提供支撑数十次。配合大客户服务部积极对教育局校校通客户内网故障进行技术支持，并完成了多个校校通客户V改IP专线的工作，尤其是对于__*地区区电教站，我中心前后对该客户进行了10余次技术支持。
5、面对福彩窄带V客户不断增长的情况，我部积极协调设备维护中心，新增了窄带A8010接入服务器至__*地区、__*地区汇接局中继4条，满足了客户数量增长的需求。
6、为了及时了解县公司以及各营销中心宽带维护情况，我中心安排专人到中华南营销中心、__*地区、__*地区、__*地区等县分公司进行现场测试，并深入到客户家中进行了解，掌握了全区客户反映比较突出的问题并制定了相应的措施，取得了很好的效果。
7、全年网络维护班组受理各类客户技术咨询上千次，受理县市营销人员技术问题达3000余次，强有力的支撑了前台维护人员，由于机房人员服务水平高、服务态度热情，深受广泛的好评。为了保证增值业务的顺利开展，班组在部门安排下多次派专人到各县分公司和营销中心进行现场技术培训，通过多次的培训，有力的支持了各营销单位业务的顺利开展。
四、抓紧安全生产，强化安全意识
一年来，我班组认真贯彻公司对安全生产工作的一系列指示精神，牢牢把握安全生产工作原则，坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真落实各项安全措施，积极开展安全隐患整改，广泛开展安全教育工作。
1、全年圆满地完成了__*地区局、__*地区局、__*地区局数据设备的安全整治工作，并配合完成了市内模块局的整治工作，达到了安全生产的标准。
2、加大对员工的安全教育培训，在职工中树立“安全第一”的观念。组织员工进行保密制度、交通安全、安全生、消防安全、防汛安全等安全教育达40余次，安全知识答题8次，配合部门进行消防演练4次，并根据根据班组的情况坚持每周一次安全培训和每周一次安全检查的制度。通过采取检查、培训及实际演练相结合的办法，全面提高了员工的安全素质、安全意识和应变能力。在上半年生产楼电梯间着火事件中，我中心5名员工发现后按照消防要求及时向上级汇报并安全的将火扑灭，为公司挽回了损失。
4、加强了机房安全防火、防汛工作。始终把安全防火、防汛当作安全工作的重中之重，开展了经常性的安全检查，要求班组员工熟练“四懂、四会”，熟练掌握初期火灾扑救、防毒面具佩戴、消防水带连接、灭火器等操作。
5、加强网络设备巡检，通过充分发挥IDS和扫描等网络安全系统在漏洞扫描、入侵检测等方面的作用，完善各项网络安全管理制度，细化日常维护、权限管理、检测分析和安全防范流程，有力地抵制了外界对网络的各类攻击。
第二部分：20__年工作思路
20__年我班组以内控工作为契机，不断完善基础管理制度，通过加强网络安全检测，健全综合分析、安全管理、故障分析等制度，强化维护支撑和服务，优化网络结构，强化网络质量，提高网络运行效率，提高维护效益，不断加强安全生产管理工作，深入开展员工培训教育，提高员工综合素质，积极开展将本增效活动，不断提高维护水平，保证各项生产指标。
1、结合内控工作和三标一体工作的开展，继续按照维护规程严格执行各项维护作业计划，加强基础管理，完善部门管理制度，优化管理流程，简化管理环节，努力实现部门维护工作效率最大化和效益的最大化，确保顺利通过各项审查。
2、持续深入开展各种形势的教育学习活动，为员工发展创造良好环境，鼓励员工勤于思考，敢于创新，深入开展学习型班组，加强维护队伍建设，提高维护人员的素质。
3、继续科学管理网络资源，提高网络资源的利用率，做好资源分析预警工作，充分利用网络的资源，使网络资源的效益尽量最大化。继续深入开展将本增效工作，从管理和技术入手，对现有设备进行优化和改造，有效地开展将本增效工作。
4、进一步完善各项应急预案，提高应急预案的可操作性。加强安全教育和应急演练，强化员工应急意识，提高全员应急操作能力。
5、积极配合计划建设部工程建设。配合完成港湾设备替换工作和中华路机房搬迁工作。结合各项工程的建设，优化城域网的网络结构，提高网络健壮性，进一步完善城域网、基础数据网等网络的网络监控工作，加强网络运行状况的分析，为业务发展提供有力支撑，继续不断对网络进行优化调整，使网络发挥最大效益，圆满完成各项维护指标。
6、积极发挥网络安全系统在漏洞扫描、入侵检测等方面的作用，不断完善各项网络安全管理制度，细化日常维护、权限管理、监测分析及安全防范流程，预防外界对网络的各类攻击。
7、坚持以人为本，继续作好安全生产工作，抓好行风建设，提供优质服务，为经营发展保驾护航。
公司网络安全预案篇4
南京邮电大学信息产业发展战略研究院、法制网、中国法律大数据联盟、中国行为法学会基础理论研究会、点法网、北京市高通律师事务所日前联合“2015年中国互联网领域十大法律事件”(以下简称“十大事件”)。
“十大事件”是在对2015年互联网领域发生的法律事件进行数据检索，在此基础上引入专家评价机制，根据法律领域的事件传播力、影响力等评选出来，旨在呼吁全社会共同关注网络空间的法治建设。
本次评选选出的十大法律事件分别为：世界互联网大会开幕“五大主张”给出中国态度、《中华人民共和国网络安全法(草案)》公布、快播公司涉传播淫秽物品牟利罪进入审批程序、“e租宝”涉嫌违法犯罪被调查暴露P2P平台乱象、十部委印发《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》、交通运输部就网络预约出租车办法征求意见、阿里巴巴集体不服从指导意见“大战”国家工商总局、央行《非银行支付机构网络支付业务管理法》、中国大陆首次在司法层面将流量劫持认定为犯罪、视频聚合盗链行为首次被认定为不正当竞争。
一、十大事件目录
二、2015年互联网领域十大法律事件背景与选取依据2016年1月22日，中国互联网络信息中心(CNNIC)第37次《中国互联网络发展状况统计报告》。报告显示，截至2015年12月，中国网民规模达6.88亿人，互联网普及率达到50.3%。
目前，我国成为了全球最大的互联网市场，也迎来了最为复杂的网络舆论生态，面临着最为艰巨的网络治理难题，尤其是网络安全与互联网发展方面仍欠缺法制、机制保障，侵害个人隐私、侵犯知识产权、网络诈骗犯罪等现象屡见不鲜，网络监听、网络攻击、网络恐怖活动等事件时有发生。虚拟空间法治治理的急迫性越来越凸显，公民网络权益保护的呼声越来越强烈。
在2015年12月16日召开的第二届世界互联网大会上强调，“要坚持依法治网、依法办网、依法上网，让互联网在法治轨道上健康运行”。可见，推进网络空间的法治建设，明确各方法律权利义务，为现实生活和虚拟网络架起法治通道，已经成为时展的必然要求，也成为了社会各界的普遍共识。
由此，法制网、南京邮电大学信息产业发展战略研究院、中国行为法学会基础理论研究会、点法网和北京市高通律师事务所对2015年互联网领域发生的法律事件进行了数据检索，并在此基础上引入专家评价机制，选出了十大法律事件。具体选取流程如下：
三、2015年度互联网领域十大法律事件
(一)世界互联网大会开幕“五大主张”给出中国态度
2015年12月16日至18日，以“互联互通、共享共治——构建网络空间命运共同体”为主题的第二届世界互联网大会16日在浙江乌镇开幕，国家主席出席开幕式，并就共同构建网络空间命运共同体提出5点主张：加快全球网络基础设施建设，促进互联互通；打造网上文化交流共享平台，促进交流互鉴；推动网络经济创新发展，促进共同繁荣；保障网络安全，促进有序发展；构建互联网治理体系，促进公平正义。“五大主张”明确了在网络安全问题方面的“中国态度”。
(二)《中华人民共和国网络安全法(草案)》公布
2015年6月，第十二届全国人大常委会第十五次会议初次审议了《中华人民共和国网络安全法(草案)》。7月6日，《草案》公开向社会征求意见。草案共7章68条，涉及网络设备设施安全、网络运行安全、网络数据安全、网络信息安全等方面。该《草案》最大亮点在于：让网络安全成熟实践经验制度化，以及现行网络安全等级保护制度法律化。
(三)快播公司涉传播淫秽物品牟利罪进入审判程序
2014年5月，北京警方正式对广东深圳市快播科技有限公司开展立案调查。2016年1月7日，北京海淀法院开庭审理快播涉嫌传播淫秽物品牟利一案，快播公司CEO王欣及3名高管吴铭、张克东、牛文举出庭受审，公诉方海淀区检建议对快播CEO王欣量刑10年以上有期徒刑；辩方4名被告人则坚称“快播公司只拥有硬件服务器，不具有上传、搜索、视频的功能，不具有传播属性”，因此否认有罪。控辩双方针对快播公司是否涉嫌犯罪等焦点问题展开激辩，案件将择期宣判。
(四)“e租宝”涉嫌违法犯罪被调查暴露P2P平台乱象
2015年12月8日，新华社消息称，金易融(北京)网络科技有限公司运营的“e租宝”网站以及关联公司在开展互联网金融业务中涉嫌违法经营活动，正接受有关部门调查。12月16日，据新华网报道，目前各有关地方公安机关已对“e租宝”网络金融平台及其关联公司涉嫌犯罪问题依法立案侦查。此后，陆续有媒体对“e租宝”平台的实际控制人、钰诚集团及其关联公司利用“e租宝”进行非法集资的犯罪事实进行披露，揭露P2P平台的各种乱象。
(五)十部委印发《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》
2015年7月18日，中国人民银行、工业和信息化部、公安部、财政部、工商总局、法制办、银监会、证监会、保监会、国家互联网信息办公室等10部委印发《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》，确立了互联网支付、网络借贷、股权众筹融资、互联网基金销售、互联网保险、互联网信托和互联网消费金融等互联网金融主要业态的监管职责分工，明确了业务边界。
(六)交通运输部就网络预约出租车办法征求意见
2015年10月10日，交通运输部《关于深化改革进一步推进出租汽车行业健康发展的指导意见(征求意见稿)》和《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法(征求意见稿)》向社会公开征求意见，两份文件将“专车”这种出租车运营形式分类为互联网预约出租车，允并许其与传统出租车一样，在中国境内合法运营。这是我国首次提出将互联网“专车”纳入预约出租汽车管理。
(七)阿里巴巴集团不服指导意见“大战”国家工商总局
2015年1月23日，国家工商总局首度披露了2014年《关于对阿里巴巴集团进行行政指导工作情况的白皮书》，指出阿里系网络交易平台存在主体准入把关不严、对商品信息审查不力、销售行为管理混乱、信用评价存有缺陷、内部工作人员管控不严等5大突出问题，并对阿里巴巴集团提出相关工作要求。阿里集团强烈抗议，并通过下属淘宝网官方微博声明，表示就国家工商总局2014年下半年网络交易商品定向监测结果一事，针对工商总局刘红亮司长在监管过程中的程序失当、情绪执法的行为，向国家工商总局正式投诉。
(八)央行《非银行支付机构网络支付业务管理办法》
2015年12月28日，中国人民银行《非银行支付机构网络支付业务管理办法》，并将于2016年7月1日起施行。其作为《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》的配套制度，按照“鼓励创新、防范风险、趋利避害、健康发展”的互联网金融发展总体要求，针对支付机构网络支付业务近年来出现的问题和风险，包括客户身份识别机制不够完善，风险意识相对较弱等问题，加强分类监管，对非银行支付机构网络支付业务进行了规范，旨在促进其健康发展。
(九)中国大陆首次在司法层面将流量劫持认定为犯罪
2015年11月10日，上海市浦东新区人民法院判决了中国大陆首起流量劫持刑案，两名被告人被判有期徒刑三年，缓刑三年；扣押在案的作案工具以及退缴在案的违法所得予以没收。据悉，两名被告人使用恶意代码修改互联网用户路由器的DNS设置，使用户登录时跳转至其设置的导航网站，10个月内通过转卖用户流量违法所得70万余元。这次浦东法院的判决，首次在司法层面将流量劫持认定为犯罪，对进一步净化网络环境意义深远。
公司网络安全预案篇5
Wind网络安全指数显示，该板块从去年6月1日至今年3月4日，涨幅高达105%。正是随着概念股的不断上涨，板块行情风险也正不断集聚，不少上市公司的估值已到了“市梦率”。随着国家的愈发重视和政策的继续推进，概念股的去伪存真显得更加
网络安全升至国家战略个股投资还需细细甄别重要。也许正如投资大师巴菲特所言，只有在潮水退去时，才会知道谁在裸泳。对于普通投资者而言，在网络安全概念中寻找低风险、确定性强和有成长性的股票进行投资才是王道。网络安全上升为国家战略意义非同凡响
2月27日下午，中央网络安全和信息化领导小组第一次会议召开，亲任领导小组组长，、刘云山任副组长。
会议召开之后，市场主流券商均在第一时间组织召开电话会议，就此会议进行研究和解读投资机会。券商普遍认为，继成立国家安全委员会后，此次设立中央网络安全和信息化领导小组并由亲自挂帅，彰显信息安全问题已经上升到了非同寻常的战略高度。
目前全球已有40多个国家颁布了网络空间国家安全战略，我国中央网络安全和信息化小组的成立，是网络安全上升为国家战略的标志，将从战略地位和政策上解决国家网络安全缺少顶层设计的困境，行业将整体受益于国家政策和资金的扶持，龙头公司因有望获得国家更多扶持而脱颖而出。
网络安全概念股多为创业板股票上市公司估值偏高
市场对于网络安全概念股具体投资标的一直众说纷纭，但有两大要点却出奇的一致：网络安全概念股多为创业板股票，且上市公司估值偏高，常以“市梦率”来形容；动辄超200倍的“市梦率”，网络安全概念股中蕴含的巨大风险可想而知。
以Wind网络安全概念板块为例，该板块由12只网络安全成分股组成，其中创业板股票有7只，占比近60%，3月4日的PE平均超过250倍，用“市梦率”来形容，一点不为过。其他如东方财富通客户端，网络安全板块由17只个股组成，其中有10只创业板股票，占比也是近60%，其“市梦率”也远超200倍。
如此高的市盈率之下，上市公司的业绩就显得有点寒碜了。以国民技术为例，公司业绩快报显示，公司2013年1月-12月实现归属于上市公司股东的净利润同比大幅下滑91.48%，基本每股收益仅为0.02元。公司股价近期大幅下挫，截至3月4日国民技术报收于27.18元，从最高36元开始下跌，跌幅近25%。投资者不禁存疑，没有业绩支撑的股票，市梦率又能支持股价梦多高？
两主线掘金网络安全
经《投资与理财》记者研究、采访和总结发现，投资网络安全股可从两条主线掘金，收益相对确定且风险较小。
一类是网络安全公司。此类公司率先受益国家安全投入。国内外在信息安全方面的差距，主要是基础IT软硬件方面的技术差距和信息对抗方面的投入差距。近年美国在网络安全对抗方面的国家性投入预算达到40亿美金左右。中短期来看，通过加大信息对抗投入来求战术上实现安全，成为确保网络安全现实可行的做法，专业网络安全公司有望率先受益国家安全的投入。
另一类是网络安全的下游设备商。国产设备商的更新替代是大势所趋，服务器、交换机、系统集成、芯片等未来替换和新增空间较大。
启明星辰（002439.SZ）
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投资逻辑：1、公司是国内领先的信息安全产品及服务龙头企业，是国内最具实力的、拥有完全自主知识产权的网络安全产品、可信安全管理平台、安全服务与解决方案的综合提供商。2、公司拥有较强的产品和技术优势。公司重视研发投入，产品线布局完整平衡，拥有完善的专业安全产品线，同时积极运用资本手段，整合行业资源。3、启明星辰一直颇受机构青睐，三季报前十大流通股东中机构云集，2013年四季度机构也多次对公司进行了调研。4、公司业绩好，公司公告预计2013年1月至12月归属于上市公司股东的净利润比上年同期增长60.23%-69.73%。5、公司上市以来，内生与外延增长并举，去年并购网御星云，预计公司未来还将会有资本运作。
卫士通（002268.SZ）
推荐星级：
投资逻辑：1、公司是我国信息加密行业的绝对龙头，拥有“国家队”的背景优势，将率先获得来自政府、军工和企事业单位的订单，直接受益信息安全行业需求爆发趋势。2、公司控股股东为中国电子科技集团公司第三十研究所，有信息安全资产持续注入预期，公司有望迎来并购拐点。3、公司于近期通过发行股票，购买资产和募集配套资金，获得大股东中电科三十所旗下3家子公司股权。资产注入后，公司从产品结构、地域覆盖以及研发等方面均实现了横向延伸，综合竞争实力优势明显。4、随着集成业务恢复和并购的完成，公司业绩有望在2014年取得大幅增长。
航天信息（600271.SH）
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投资逻辑：1、公司是网络安全系统集成商，以信息安全为主业，是计算机软硬件、智能卡与系统集成等IT技术和服务的领先供应商，是国家大型信息化工程和电子政务领域的主要参与者。2、公司去年收购北京捷文和深圳德诚，通过外延扩张方式，进军金融支付，布局金融信息化。3、公司是电子发票核心的技术实现者，今年初与京东达成战略合作，奠定成为电子发票龙头的基础。4、公司目前估值较低，截至3月4日，其动态PE不足20倍，估值具有较大吸引力。
榕基软件（002474.SZ）
推荐星级：
投资逻辑：1、公司是电子政务、信息安全、质检三电工程和协同管理的领先者，是国内网络安全性与漏洞管理产品细分市场的龙头。2、公司是福建省主要的软件企业，并且已经获得了安防领域的资质，未来在福建省智慧城市建设中将受益。3、公司从2013年开始，逐渐按照10%-15%的比例，收取国网SG186协同办公项目的服务费，业绩稳定。4、公司目前现金流充裕，在手有近10亿现金，未来可以基于此，做并购、智慧城市项目、创新性业务等，有一定市场想象空间。
北信源（300352.SZ）
公司网络安全预案篇6
年，公司一切工作都是新的开始，都是从无到有，在公司各位领导的带领下，上下齐心，团结一致，迅速理顺了工作。现将年的人力资源工作情况总结如下：
一、工作汇报、拓宽招聘渠道
（一）严把招聘关、拓宽招聘渠道
聘用优秀、高素质的人才是公司稳定发展的关键性问题，招聘则是公司选拔人才的重要来源。公司目前处于初建阶段，工程建设期，为了保障公司能够稳步、持续发展，摆在人力资源面前最直接的工作就是公司岗位人员的建立和补充。人力资源结合公司实际情况和当地环境情况，采取多种招聘途径和方式，力争保证招聘人数1122111113111231155111
招聘岗位文秘档案管理司机人力资源主管总务主管电工预算员采购员工艺员保安保洁员出纳电气工程师司炉工会计厨师服务员操作员化验员机械工程师自控工程师保障工程师
招聘时间.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.6.30.5.17-.7.30.5.17-.7.30.5.17-.7.30.5.17-.7.30.5.17-.9.30.5.17-.9.30.5.30-.11.30.5.30-.1.30.9.20-10.20.5.30-.12.30.5.30-.12.30.5.30-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30.8.1-.12.30
招聘途径网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会报纸/网络报纸/网络网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会报纸网络/电视/招聘会报纸/网络报纸/网络网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会网络/电视/招聘会
招聘效果.6.10到岗.6.10到岗.6.11/23到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗到岗未到岗已储备未到岗已储备已确定未上岗储备储备未到岗未到岗未到岗建设期各岗位的需求，以确保公司正常运行。年度招聘情况一览表：情况一览表1、年度招聘情况一览表：2、招聘费用统计电视广告直接费用间接费用费用合计
说明：
报纸广告9000900
招聘会100
网络500元0500
其中：间接费用包括差旅费和展板制作费用到目前为止，人力资源今年共参加招聘会4次，其中校园招聘会2次（均是呼伦贝尔学院毕业生现场招聘会），电视广告2次，报纸广告4次，网络招聘信息为全年；安排面试16次；共收集简历电话应聘登记人次。份，其中电子版本份，
年根据工程进度的变化发展，招聘的任务将更加艰巨，在新的一年里，我们的目标仍是要保证公司各部门岗位人才的需要，及时为公司解决后顾之忧。3、人员情况：人员情况：截止到年12月31日，公司在职人员情况如下：总经理办公室：综合部：7人1人财务部：总务部：工程部：人。373人人人
技术部：8人合计人数为29
公司现共有员工29人，年下半年共招聘新员工21人，办理用工手续并签订
劳动合同20人，辞职1人，办理转正的11人；其中试用期人员流失率4.7%，员工转正率38%。公司人员结构，本科学历人，占公司整体比例%，大专学历人，占公司整体比例%，中专学历人，占公司整体%，中专以下人，占比例%；司龄新老比例：4、组织架构：组织架构：(二)员工培训
开展培训工作，发挥全体人员的智慧，调动大家的积极性，使培训深入到每个部门，每个岗位，得到全体人员的重视，培训绝对不是某一个人的工作，接受培训、提供培训是每个管理人员的工作职责。1、年培训汇总表：年培训汇总表：部门总务部各部门各部门合计
次数
17614
培训课时
1.514
培训对象
保安、保洁员全体新员工公司全体——
培训形式
内训内训外训——
费用
2、三级培训体系人力资源根据教育培训制度，首先制定了三级培训的培训体系，一级培训是新员工培训；二级培训是专业知识、技能培训针对于部门来做；三级培训是管理能力的培训，针对于管理层。（1）内部培训由于前期工作场地的有限以及培训条件的缺乏，岗前培训严重滞后，直至11月份才正式展开培训工作。本年度安排了一级培训，内部培训15.5课时，内容包括集团公司概况、啤酒原料部概况、公司概况、麦芽生产流程、员工手册、公文写作、安全制度和常识、礼仪培训、五险一金概述、财务培训等，费用共计120元（灭火器的费用）。通过培训，使员工更深入地认识集团公司，了解了中粮麦芽的企业文化，掌握了员工手册中规定的各项制度，同时明白了各部门的工作流程；通过安全知识的培训，认识到了如何紧急避险和一些日常安全常识；商务礼仪的培训使员工从提高自身素质入手开始思考自己的言行举止所反馈出的个人修养；公文写作的培训，从实际出发更好地指导了员工在工作中如何写公文；通过对五险一金的介绍，员工对其有了一个全面的认识，每月自己可以核算出缴纳金额。（2）外部培训外部培训分四批人员到大连和江阴学习，费用共计元。到江阴学习的员工以老员工为主，主要是工程师，共5人；到大连学习的员工以新员工为主，分4次前往，共7人。通过培训将学习到的内容运用到工作中，可以不断提高工作水平，增强竞争力，提高员工综合素质。年我们的培训方针是：一级新员工培训要做实，二级专业培训要有针对性，三级管理培训要有实用性。培训工作仍将是我们人事工作的重要内容之一，加大培训力度不断提高岗位人员的综合素质，加快公司快速发展的步伐。在授课方式上，将采用讲授、研讨、情景模拟等方式，以加强学员对受训内容的理解与运用。
（三）人事档案管理
人事档案是了解、考核员工的第一手资料，是开发、选择优秀人才的基础工作，今年，人力资源使用电脑归档，力求完善。1、员工档案对于新入公司的员工资料、离职人员资料、培训资料，人力资源按照人事制度的要求建立了员工个人档案，对员工档案进行编号管理，同时我们对人员每月的考勤及人员变动等，都及时的进行整理、归档，做到公司人员的档案有案可查。2、储备人员档案除了保存完整的在职人员档案外，人力资源还对应聘者的简历和来电进行了归档和储备，采取分专业分岗位统计，建立了一个储备人员资料的电子档案库，一方面使查找更加方便、快捷，另一方面为明年的招聘打下了一定的基础。
（四）薪酬福利
1、五险一金年下半年共有人缴纳养老保险，金额元，人缴纳失业保险，金额元；人缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险、大病保险，金额元，人缴纳住房公积金元。年下半年缴费详见明细表（单位：元）养老保险单位承担个人承担失业保险单位承担个人承担医疗保险单位承担个人承担大病单位承担工伤单位承担生育单位承担住房公积金单位承担个人承担单位共承担五险元，个人承担元；住房公积金单位承担元，个人承担元2、公司福利及活动年下半年员工福利方面包括节庆福利以及对新婚员工的福利，下半年，公司为员工发放了中秋节福利，为4名新婚员工发放了结婚福利，费用合计为+1630元。协助总务组织公司两次郊游活动，一次是到学习其他公司及专业机构郊游，一次是到游玩。
（五）制度修订和完善根据实际情况，对员工手册进行了修正印刷、共印刷150份，发放26份。参照大连的规章制度，协助总务完善公司安全制度。
（六）员工考核科学、合理的考核机制是公司激励人才、使用人才、行使各项管理职能的基础和保障，同时绩效考核也是人力资源部的核心工作内容，年下半年我们对新员工进行了试用期的考核，分为一个月一次、三个月一次、六个月一次考核。借鉴大连的绩效考核办法，年我们将确定适合公司建设期的考核办法，并在年试行。
（七）劳动关系我公司存在地方、林业一些国企无法解除劳动合同的员工的问题。在劳动关系这方面我们还需要慎重，理清每个人的关系。如果有可能最好能有一个法律顾问，就相关问题可以咨询。
二、工作中存在的问题和难题
（一）问题年，人事工作在公司的正确领导下，经过总结、分析，目前已探索出一套适合公司发展的人力资源管理之路，虽取得了一定的成绩，但还是存在一些不足及需要改进、加强的地方，经认真总结，不足之处主要表现在以下几个方面：不足之处
1、人才储备不足。
改进措施：寻找新的招聘途径和方式，将招聘地区范围扩大，及时关注各地的招聘会情况。2、培训滞后，培训方式和技巧不具吸引力。改进措施：做好培训计划，及时和公司各部门沟通，优秀的培训方式，加强锻炼提高讲授技巧。
3、绩效考核机制的空白，不断完善激励机制，降低流失率。改进措施：制定公司薪酬走向，建立绩效考核机制，建立绩效考核细则。
（二）难题
1、个别岗位招聘困难，牙克石本地资源有限，高端、技术人才层次略显缺乏。
2、办公室人员绩效考核指标和标准的量化。针对以上存在的情况，人力资源将一方面改进不足之处，另一方面在现有工作的基础上，不断创新、积极探索，为公司下一年度的工作打好基础。
三、年人力资源工作规划
（一）招聘规划1、招聘岗位规划招聘岗位规划年招聘计划：参照大连公司设立部门和各部门的岗位需求简略统计如下表综合部岗位经理助理翻译司机班长采购经理数量1111总务部岗位安全专干保安班长保安食堂管理员厨师服务员绿化工财务部成本会计销售会计流动资产会计总账会计1111技术部1111数量11生产部、保障部人员尚未确定具体的岗位，随时根据公司的需要调整招聘计划。预计在5月份左右需要招聘的岗位有会计、厨师、服务员、机械工程师、热力工程师、给排水工程师。根据工程进度情况，再另行确定其他岗位的招聘工作。2、招聘计划规划人力资源计划加强年的招聘力度，在招聘地区范围上计划扩大，有选择的到哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等周边地区挖掘新的资源；和各大院校，尤其是内蒙各大院校以及技术职业学院建立合作关系；逐步建立和当地民政机关的友好关系。年，人力资源计划在呼伦贝尔盟参加招聘会4场（按季度计算），哈尔滨、齐齐哈尔等地招聘会情况根据09年当地招聘会的情况有选择的参加2-3场；计划在呼伦贝尔人才网和内蒙人才网上全年招聘信息，有选择的和其他网络招聘机构，如智联招聘、中华英才等机构合作，在全国范围或部分省区展开招聘；计划报纸和电视台招聘根据岗位需求时间随时。
（二）培训规划1、继续加强和完善一级培训，内训和外训相结合。2、启动二级培训3、有选择的开展三级培训和强化、提高性培训
（三）绩效规划参考集团kaapp绩效考核模式，从公司实际情况出发建立绩效考核机制，建立aap绩效考核细则。出台绩效考核制度，和各部门沟通设计考核标准，上半年提交绩效考核方案。
（四）薪酬、福利规划薪酬、1、开展地区薪酬调查，2、加强员工福利管理，将其纳入人事管理制度，使公司管理制度更加规范化、制度化。
（五）人力成本预算总额：人力成本预算总额：项招聘费培训费薪酬福利五险一金档案目招聘费用体检费用内训外训薪酬福利五险住房公积金合同文本金额合计
用工手续费用总计——总计：
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